Här är du: Hem \ Opinion \ Almedalsveckan \ Almedalsveckan 2012 \ Diagnosutbildning och förenklat stödsystem nödvändigt(nhr.se)

Diagnosutbildning och förenklat stödsystem nödvändigt(nhr.se)

Ett stort problem för funktionshindrades möjligheter till arbete, är att det finns en stor okunskap om alla möjligheter trots kroniska diagnoser och funktionshinder. Både bland arbetsgivare och arbetstagare.
"Det finns ett stort utbildningsbehov om olika neurodiagnoser", hävdar flera seminarieföreläsare på NHRs seminarium om arbetsliv och funktionshinder på Almedalen 2012.

Under NHR-seminariet "Funktionshindrad plus arbete – sant eller falskt?" pratade flera föreläsare om okunskap och oacceptabel inställning hos arbetsgivare som smittar av sig. Bland andra Christina Husmark-Persson, som leder den statliga så kallade Funkautredningen om ett förenklat system för stöd, som ska göra det möjligt för personer med funktionshinder att enklare få jobb.
-Jag har hört chefer för stora företag och organisationer som säger att de inte har några arbetsuppgifter som passar för personer med funktionsnedsättning, säger politikern och utredaren Christina Husmark-Persson, som fortsätter:
-Jag har också hört företrädare för arbetsförmedlingen säga att det finns företag som enligt sin företagspolicy inte anställer personer med funktionsnedsättning. Jag blir så arg att jag kunde sparka de företagsledarna på smalbenen, säger Christina Husmark-Persson upprörd och fortsätter:
-Ett stort hinder är att arbetsgivare inte vet hur man anpassar en arbetsplats för personer med funktionshinder.

Bromsmediciner effektiva idag

Och professor Sten Fredriksson, specialist på Multipel Skleros, MS vid Karolinska Institutet, håller med i sin föredragning om hur MS påverkar en människas arbetsförmåga.
-Arbetsgivare generellt vet lite om olika diagnoser. Det finns ett stort utbildnings- och informationsbehov. Med rätt förutsättningar är det mycket stor skillnad på att leva och arbeta med MS idag och för 15-20 år sedan, hävdar Sten Fredriksson.
-Vi har sedan några år flera mycket bra bromsmediciner och de närmaste åren tror jag att det kommer ytterligare och mer effektiva läkemedel. Det gör att människor

Malin hoppas på flexjobbsystem

Malin Schulz medverkade starkt och energirikt på NHRs seminarium och berättade om hur trots sin MS har lyckats få jobba så mycket hon bara kan. Nu som både klassinstruktör och personlig tränare på en en stor träningsanläggning. Hon tryckte på behovet av ett flexibelt arbetssystem i framtiden, där det finns möjlighet att kunna jobba lite mindre vissa dagar, när man kanske inte har fullt med energi i systemet:
-Jag tror på det nya systemet med flexsjobb, som NHR kommer att lansera på den svenska arbetsmarknaden i höst. Den skulle ge stora möjligheter och trygghet för mig och alla med en viss funktionsbegränsning, eftersom dagsformen styr så mycket, säger instruktören Malin Schulz.

Fackföreträdare behöver utbildning

Patrik Roselin ombudsman i LO pekade på vikten av trygghet för arbetstagarna och han har studerat det danska flexjobbsystemet.
-Man måste se individen och det måste finnas en trygghet för alla på arbetsmarknaden och jag tror tyvärr att det finns en okunskap bland de fackliga företrädarna när det gäller kroniska sjukdomar och alla möjligheter som ändå finns nu. Jag var med på NHR:s studieresa till Köpenhamn i våras och studerade det danska flexjobbsystemet. Det är klart intressant även för den svenska arbetsmarknaden modifierat för det svenska systemet, tycker Patrik Roselin..

Hur öppen ska man vara?

Marie Silvferstolpe är näringspolitisk expert och företräder arbetsgivarorganisationen Almega:
-Jag håller med att det finns en okunskap bland arbetsgivare när det gäller neurologiska diagnoser och kroniska sjukdomar. Att det idag finns mycket bättre möjligheter för personer med en diagnos att fungera bra i arbetslivet än tidigare, med rätt förutsättningar. Men man ska komma ihåg att de allra flesta arbetsgivare är småföretag med i snitt 10 anställda, om olika kroniska sjukdomar, säger Silvferstolpe och fortsätter:
-Det finns en stor utbildningsutmaning och en annan viktig fråga är; hur öppen ska en människa vara med sin funktionsnedsättning? Hon pekar på att det kan gå åratal och arbetskollegor har inte känt till en kollegas diagnos. Hade personen berättat, kanske det hade varit bättre. Vissa situationer hade fått sin förklaring, när den kroniskt sjuke inte riktigt orkat göra sina arbetsuppgifter till ett hundra procent.

Utbilda både chefer och arbetare

Elisabeth Svantesson ordförande i Arbetsmarknadsutskottet berättar att hennes mamma har MS och att det behövs mycket mer av information och fortbildning kring olika diagnosers funktionshinder och arbetslivets möjligheter trots det.
-Det handlar mycket om attityder. Vi kan inte tvinga arbetsgivare att anställa personer med funktionshinder, men vi kan göra det enklare. Och dagens stödsystem är för krångligt och måste förenklas, säger Elisabeth Svantesson.

För krångligt idag tycker S

Kerstin Nilsson suppleant i Arbetsmarknadsutskottet tycker att dagens system är snårigt och svårhanterligt.
-Vi behöver färre stödformer för arbeten med funktionsnedsättningar eftersom det är för krångligt idag.
-Om 10 år har vi ett fungerande bra system. Betydligt fler med funktionsnedsättning har jobb och det finns regler om ger en trygghet på ett nytt sätt, tror Nilsson.

Grunden till Seminariet

Fakta visar att de som först förlorar jobbet på en arbetsplats är de med nedsatt arbetsförmåga till följd av funktionsnedsättning. Arbetsförmedlingens prognos visar att 2013 kommer antalet inskriva i denna grupp öka till 80.000, en historiskt hög siffra. Därför har NHR:s kansli genomfört en enkätundersökning om medlemmarnas erfarenhet av arbetslivet och den presenterades på seminariet.
Under seminariet presenterades också kort den danska reformen Flexjobb, en anpassad tjänst som 58.000 danskar med funktionsnedsättning har idag. Den ger möjlighet till ett lägre tempo, fler vilopauser och kortare dagar, vilket gör att den anställde fungerar, kan arbeta och mår bra. Arbetsgivaren betalar för det arbete som utförs och staten betalar resterande lön. Tanken är att hålla kvar folk i arbete som annars riskerar slås ut.

Här är seminariets medverkande

Seminariet om funktionshinder och arbetsmarknad var ett samarbete mellan Neuroliskt handikappades riksförbund NHR och Gensyme AB. Journalisten Willy Silberstein modererade samtalen och föreläsningarna som hölls av Sten fredriksson neurolog, Malin Schulz personlig tränare med MS, Christina Husmark Pehrsson särskild utredare i FunkA-utredningen, Patrik Roselin ombudsman/medlem LO/FunkA-utredningens expertgrupp, Marie Silvferstolpe näringspolitisk expert Almega, Kerstin Nilsson suppleant i Arbetsmarknadsutskottet Socialdemokraterna och. Elisabeth Svantesson ordförande i Arbetsmarknadsutskottet för Moderaterna.

Håkan Sjunnesson / NHR