Regeringens strategi saknar konkreta jobbförslag

Den 16:e juni presenterade regeringen sin strategi för genomförandet funktionshinderspolitiken. Strategin ska vara vägledande i hur regeringen arbetar med frågorna fram till 2016. Tyvärr utmärker sig strategin negativt genom att inte ta upp tillgänglighet som diskrimineringsgrund. Ska vi verkligen behöva vänta till 2016? Ska det bli fyra förlorade år för tillgänglighetsarbetet?

NHR välkomnar dock att jobbfrågan är i fokus och att målet är att sysselsättningsgraden för personer med funktionsnedsättning ska öka. Det som saknas är konkreta mål och åtgärder för att uppnå målen. Att regeringen ska göra en översyn över de arbetsmarknadspolitiska åtgärderna är positivt och vi lämnar gärna ett konstruktivt förslag – inför Flexjobb!

Flexjobb innebär i korthet att den som har ett jobb och blivit kroniskt sjuk ska kunna jobba kvar på sitt jobb. Individen får genom Flexjobbet en avtalsenlig lön som motsvarar heltid och utbetalas via arbetsgivare. Arbetsgivaren betalar för de procent arbetstagaren arbetar. Staten bidrar sen med resten av lönen – exakt hur den biten ser ut kan variera avtalsmässigt. Flexjobben skapar riktiga jobb för sjuka och på deras villkor.

Flexjobben borde vara lönsamma och det måste väl vara bättre att folk jobbar än att de inte gör det? Att få var kvar på sin arbetsplats gör dessutom folk friskare och på så vis sparar vi resurser i vården. Vem kan vara mot det? Systemet har länge funnits i Danmark och är uppskattat av arbetsmarkandes parter och som har ett Flexjobb. Det är helt enkelt dags för regeringen att överväga ett införande av Flexjobb. Så låt översynen av insatserna bli ett avstamp att se över möjligheten att införa Flexjobb i Sverige.

Stefan Käll, generalsekreterare i NHR